2025深圳社保缴费价格是多少钱一个月？

深圳社保缴费基数标准 2025年深圳社保是多少钱一个月？社保的缴费金额取决于多个因素，包括缴费基数、缴费比例以及所在地的具体法规等。随新社通小编了解一下。

把职工上一年1月至12月全部工资性收入所得进行月平均得到的月平均额，确定为社保基数，该基数用于计算缴纳社会保险费的工资基数。 那么，2025深圳社保缴费价格是多少钱一个月，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。

一、据新社通小编了解到，社保缴费基数的确定主要依据职工上一年度的月平均工资，并结合当地社会平均工资的上下限（60%-300%）进行调整。

目前，深圳社保缴费基数为：3523.00，个人费用约为：281.84元，企业费用约为：528.45元。

二、速戳！社保缴纳基数依照什么标准确定

社保缴纳基数的确定方法如下：

职工工资作为基准：

社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

社保缴费基数的调整：

用人单位在确定缴费基数时，应注意将用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等纳入缴费基数。

当年度平均工资未出时，先按上年度平均工资，当年度平均工资出来后不在该范围内的，多退少补。

工资总额的计算：

工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

新入职员工的特殊情况：

新入职员工在首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

新入职员工在首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

工资范围与上下限：

社保缴费基数会有一个工资范围，如果职工的缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地法规的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。

最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，最高缴费基数为当地职工平均工资的300%。

综上所述，社保缴纳基数的确定主要依据职工的工资水平，并受到当地的上下限限制。新入职员工的缴费基数在首月可能会有特殊处理，需按照实际工作月数进行核定。工资总额的计算包括各种劳动报酬，并且用人单位需将代扣代缴的部分纳入缴费基数。社保基数的具体数值会在当地社保局网站上公布，以便查询和监督。

三、缴纳社保完毕，每月可领取多少退休金？到退休能拿多少？

社保交满后可以领取的养老金数额并非固定，而是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个因素综合确定。总的来说，社保交满后每月可领取的养老金为基础养老金与个人账户养老金之和。

具体计算方式如下：

每月基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均交费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数。这一部分体现了个人缴费年限和缴费基数对养老金的影响，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的基础养老金就越多。

每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。这一部分体现了个人账户积累对养老金的影响，个人账户储存额越多，领取的个人账户养老金就越高。

综上所述，社保交满后能领取的养老金数额因个人情况而异，具体计算方法需结合相关法律法规。

四、公司怎么给员工交五险一金？

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

2、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

3、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

4、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

5、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

（2）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

五、深圳求领取社保福利补贴的具体操作指南。

深圳社保福利补贴有多种领取途径，主要涵盖以下几类。

如下是领取社保福利补贴所涉及的具体步骤与所需材料：

失业保险相关补贴：

失业保险金：适用于非自愿失业且累计缴纳失业保险满1年者，补贴标准每月约2000元，最长领取24个月。

失业补助金：适用于主动辞职或不符合失业保险金条件者，补贴标准每月300-1000元，最长领取6个月。

灵活就业社保补贴：

申请条件：适用于就业困难人员（如女性满40周岁、男性满50周岁等特殊群体）、离校2年内未就业的高校毕业生、以及个体工商户等。

所需材料：身份证、户口簿、就业失业登记证、灵活就业承诺书、社保缴费凭证等。

申请流程：线上可通过当地人社局官网或相关APP申请，填写信息并上传相关材料；线下需前往户籍所在地或常住地街道（乡镇）社保服务中心提交纸质材料。

毕业生就业补贴：

适用对象：毕业两年内的高校毕业生，需在中小微企业就业并签订一年以上劳动合同。

补贴标准：各地金额不同，如深圳为一次性3000元，广州为3000元。

申请流程：符合条件的参保人可在满足社保缴纳要求后一次性申领。

生育津贴：

适用对象：适用对象包括两种情况，一是单位缴纳生育保险满1年的女性职工，二是配偶参保的失业女性。

补贴标准：根据地区平均工资计算，通常为几万元，可一次性或按月领取。

公积金和养老金：

公积金：可用于申请公积金贷款或直接提取，申领条件为正常缴存公积金且无房。

养老金：满足社保累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄这两个条件，就能领取养老金，领取金额取决于缴纳金额和年限。

?申请这些补贴时需要注意的事项包括?：

不同地区的补贴金额和领取期限有所不同，具体需向当地社会保险经办部门咨询或拨打12333热线确认。

如不慎遭遇网络诈骗，保存好相关证据材料并立即报警。

线上预审时，务必在官网进行操作，避免在私人链接提交信息，以防信息泄露。

本文提供的数据和内容仅作参考，确切情况需遵循当地相关法规。期望能为您服务，欢迎关注新社通app，发现更多社保专业信息。